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Bewerten Sie Leistung in Dolibarr auf einer gemeinsamen Skala: Bewertungen mit Kriterien, Bewerter und Note, ein Katalog von Kompetenzen und Verhaltensweisen, Kompetenzmatrix, gewichtete Ziele mit Erreichungsgrad, 360-Rückmeldungen, Potenzialkarte, Gespräche und die folgenden Entwicklungspläne.
Arbeiten Sie neue Mitarbeiter in Dolibarr ein: wiederverwendbare Programmvorlagen mit Schritten und Abhängigkeiten, ein Vorgang je Eintritt für HR, IT und Führungskraft, Programm des ersten Tages, Patenschaft, Ausstattung, Konten und Zugriffsrechte, Dokumente mit Unterschriftsstatus, Einführungsschulungen und Probezeitbegleitung.
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