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Nouveaux produits
Votre cabinet est sur Pennylane, votre gestion dans Dolibarr ? Dès qu'une facture client ou fournisseur est validée, elle part vers Pennylane avec son PDF, ses lignes, sa TVA et son compte comptable, et le tiers est créé s'il manque. File d'envoi tracée, reprise automatique, rejeu, rattrapage d'historique, rapport d'écart avant clôture. Zéro ressaisie. Connecteur indépendant.
Bloquez les mauvais payeurs en un clic : un bandeau rouge bien visible affiche le motif et le montant des factures impayées, et les factures, commandes et propositions commerciales ne peuvent plus être validées.
Modules en rapport avec la gestion des ressources humaines ou des personnes
Odoo Payroll pour Dolibarr apporte à Dolibarr une gestion avancée de la paie inspirée d’Odoo. Définissez structures salariales, règles de calcul, catégories et contrats salariés, puis générez les bulletins de paie selon vos paramètres. Les structures peuvent hériter les unes des autres pour mutualiser les règles.
SOP & Document Control Pro adds controlled document lifecycle management to Dolibarr, including review and approval workflows, controlled revisions, training acknowledgements, notifications, audit trail, QR access and PDF reports.
GHZ WorkflowPlanner transforme vos commandes clients et devis en un planificateur d'interventions terrain simple. Pour chaque ligne de service, assignez le salarié responsable, choisissez la date d'intervention, et ajoutez une note avec vos consignes — sans outil de planification séparé, sans double saisie.
Employee time tracking module for Dolibarr with clock-in/out, schedules, holidays, incidents, corrections and audit-ready reports.
Transformez Dolibarr en plateforme RH complète : dossier collaborateur 360, conducteurs et permis de conduire, contrats, carrière, formations, habilitations, visites médicales, évaluations, objectifs, assurances, infractions et documents, avec une tour de contrôle de conformité à alertes automatiques et un tableau de bord RH à quatre zones.
Anticipez les compétences dans Dolibarr : référentiel métiers avec compétences et niveaux requis, compétences des salariés, matrice requis face à l'acquis, évaluations et feedback 360, talents et nine box, successions, plans de carrière, mobilité, besoins et plans de formation, indicateurs et reporting.
Gérez les talents dans Dolibarr : fiches talents, matrice de compétences requis face à l'acquis, recrutement et intégration, objectifs, campagnes d'évaluation et feedbacks, potentiel et nine box, plans de carrière et de développement, formation, engagement, risques talents et reporting.
Préparez les successions dans Dolibarr : postes clés avec criticité et couverture, successeurs identifiés avec niveaux de préparation, matrice de compétences, potentiel et nine box, plans de carrière et de développement, coaching, risques talents, mobilités, plans d'effectifs, simulations et reporting.
Collectez les temps dans Dolibarr : terminaux biométriques et connecteurs, badges et enrôlement, pointages bruts conservés intacts, horaires théoriques et cycles de travail, anomalies et corrections, règles d'heures supplémentaires, compteurs, feuilles de temps mensuelles, codes de paie, export, registre RGPD et reporting.
Modélisez et affichez votre organisation dans Dolibarr : sociétés, établissements, services et équipes, postes et fonctions avec leurs rattachements, postes vacants, responsabilités, succession avec niveau de préparation, mobilités et promotions, simulations de réorganisation et historique complet.
Intégrez vos nouveaux arrivants dans Dolibarr : modèles de parcours réutilisables avec étapes et dépendances, un dossier par arrivée partagé RH, informatique et manager, programme du premier jour, parrainage, attribution du matériel, création des comptes et des accès, documents à signer, formations et suivi de la période d'essai.
Gérez les départs dans Dolibarr : fiches de départ, un dossier par départ, listes de contrôle issues de modèles, matériel remis et restitué, comptes et licences à révoquer, solde de tout compte, attestations, entretiens de départ, transfert de connaissances et analyse du coût de remplacement.