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Guía de usuario del módulo Milestone/Jalon, que permite asociar o agrupar productos y servicios bajo hitos, mostrando el subtotal correspondiente. También es posible añadir líneas de comentario sin detalles como IVA, precio, etc., así como forzar saltos de página en presupuestos, pedidos de clientes, facturas de clientes, facturas de proveedores y pedidos a proveedores.
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Convierta Dolibarr en una plataforma de RRHH completa: expediente del empleado 360, conductores y permisos de conducir, contratos, carrera, formación, habilitaciones, reconocimientos médicos, evaluaciones, objetivos, seguros, infracciones y documentos, con una torre de control de cumplimiento con alertas automáticas y un cuadro de mando de RRHH.
Planifique su plantilla dentro de Dolibarr: repertorio de oficios con competencias y niveles requeridos, competencias de los empleados, matriz requerido frente a adquirido, evaluaciones y feedback 360, talentos y nine box, sucesiones, planes de carrera, movilidad, necesidades y planes de formación, indicadores e informes.
Gestione el talento dentro de Dolibarr: fichas de talento, matriz de competencias requerido frente a adquirido, selección e incorporación, objetivos, campañas de evaluación y comentarios, potencial y nine box, planes de carrera y desarrollo, formación, compromiso, riesgos de talento e informes.
Planifique las sucesiones dentro de Dolibarr: puestos clave con criticidad y cobertura, sucesores identificados con niveles de preparación, matriz de competencias, potencial y nine box, planes de carrera y desarrollo, coaching, riesgos de talento, movilidades, planes de plantilla, simulaciones e informes.
Recoja la presencia dentro de Dolibarr: terminales biométricos y conectores, tarjetas y registro, fichajes en bruto conservados intactos, horarios teóricos y ciclos de trabajo, anomalías y correcciones, reglas de horas extra, contadores, hojas mensuales, códigos de nómina, exportación, registro de privacidad e informes.
Modele y muestre su organización dentro de Dolibarr: sociedades, centros, departamentos, servicios y equipos, puestos y funciones con sus dependencias, puestos vacantes, responsabilidades, sucesión con grado de preparación, movilidad y promociones, simulaciones de reorganización e historial completo.
Incorpore a sus nuevos empleados dentro de Dolibarr: plantillas de itinerario reutilizables con etapas y dependencias, un expediente por alta compartido por RRHH, TI y responsable, programa del primer día, padrinazgo, asignación de material, creación de cuentas, documentos con estado de firma, formación y seguimiento del periodo de prueba.
Gestione las salidas dentro de Dolibarr: fichas de salida, un expediente por salida, listas de comprobación desde plantillas, material entregado y devuelto, cuentas y licencias a revocar, liquidación final, certificados, entrevistas de salida con cuestionarios, transferencia de conocimiento y análisis del coste de sustitución.
Dirija la formación dentro de Dolibarr: necesidades y solicitudes, plan anual con presupuesto, catálogo de cursos, programas e itinerarios, sesiones con formadores y aulas, inscripciones y lista de espera, asistencia, evaluaciones en caliente y en frío, certificaciones y certificados, presupuestos, gastos y financiación.
Evalúe el desempeño dentro de Dolibarr en una escala compartida: evaluaciones con criterios, evaluador y nota, catálogo de competencias y comportamientos, matriz, objetivos ponderados con grado de consecución, comentarios 360, mapa de potencial, entrevistas y los planes de desarrollo derivados.
Lleve la campaña de entrevistas dentro de Dolibarr: entrevistas planificadas, realizadas y cerradas, objetivos con ponderación y grado de consecución, evaluaciones de competencias y desempeño, comentarios 360, mapa de potencial, planes de carrera y acciones de desarrollo, con un cuadro de mando de campaña.
Convierta Dolibarr en una plataforma de competencias: catálogo, puestos y perfiles requeridos, fichas de talento, matriz de competencias, certificaciones con avisos de caducidad, evaluaciones y entrevistas, objetivos, planes de carrera, sucesión, sesiones de formación, desarrollo, coaching y mentoría.