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Gestión de competencias y talento – Competencias, carreras y sucesión
Convierta Dolibarr en una plataforma de competencias: catálogo, puestos y perfiles requeridos, fichas de talento, matriz de competencias, certificaciones con avisos de caducidad, evaluaciones y entrevistas, objetivos, planes de carrera, sucesión, sesiones de formación, desarrollo, coaching y mentoría.
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Gestión Avanzada de Solicitudes de Compra
¡Transforme, automatice y controle por completo el proceso de aprovisionamiento interno de su empresa!
250,00 €
Filtro: 'Relaciones humanas' Hay productos 148.
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Personal y RRHH – La plataforma de RRHH completa para Dolibarr
Convierta Dolibarr en una plataforma de RRHH completa: expediente del empleado 360, conductores y permisos de conducir, contratos, carrera, formación, habilitaciones, reconocimientos médicos, evaluaciones, objetivos, seguros, infracciones y documentos, con una torre de control de cumplimiento con alertas automáticas y un cuadro de mando de RRHH.
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Planificación de plantilla y talento – Anticipar las competencias
Planifique su plantilla dentro de Dolibarr: repertorio de oficios con competencias y niveles requeridos, competencias de los empleados, matriz requerido frente a adquirido, evaluaciones y feedback 360, talentos y nine box, sucesiones, planes de carrera, movilidad, necesidades y planes de formación, indicadores e informes.
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Gestión del talento – Competencias, desempeño y desarrollo
Gestione el talento dentro de Dolibarr: fichas de talento, matriz de competencias requerido frente a adquirido, selección e incorporación, objetivos, campañas de evaluación y comentarios, potencial y nine box, planes de carrera y desarrollo, formación, compromiso, riesgos de talento e informes.
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Gestión de planes de sucesión – Saber quién reemplaza a quién
Planifique las sucesiones dentro de Dolibarr: puestos clave con criticidad y cobertura, sucesores identificados con niveles de preparación, matriz de competencias, potencial y nine box, planes de carrera y desarrollo, coaching, riesgos de talento, movilidades, planes de plantilla, simulaciones e informes.
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Control de presencia biométrico – Del lector a la nómina
Recoja la presencia dentro de Dolibarr: terminales biométricos y conectores, tarjetas y registro, fichajes en bruto conservados intactos, horarios teóricos y ciclos de trabajo, anomalías y correcciones, reglas de horas extra, contadores, hojas mensuales, códigos de nómina, exportación, registro de privacidad e informes.
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Gestión de organigramas de RRHH – Un organigrama construido sobre su estructura real
Modele y muestre su organización dentro de Dolibarr: sociedades, centros, departamentos, servicios y equipos, puestos y funciones con sus dependencias, puestos vacantes, responsabilidades, sucesión con grado de preparación, movilidad y promociones, simulaciones de reorganización e historial completo.
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Gestión del onboarding de RRHH – Cada incorporación lista el día uno
Incorpore a sus nuevos empleados dentro de Dolibarr: plantillas de itinerario reutilizables con etapas y dependencias, un expediente por alta compartido por RRHH, TI y responsable, programa del primer día, padrinazgo, asignación de material, creación de cuentas, documentos con estado de firma, formación y seguimiento del periodo de prueba.
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Gestión del offboarding de RRHH – Cada salida tratada igual
Gestione las salidas dentro de Dolibarr: fichas de salida, un expediente por salida, listas de comprobación desde plantillas, material entregado y devuelto, cuentas y licencias a revocar, liquidación final, certificados, entrevistas de salida con cuestionarios, transferencia de conocimiento y análisis del coste de sustitución.
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Gestión de la formación de RRHH – De la necesidad al certificado
Dirija la formación dentro de Dolibarr: necesidades y solicitudes, plan anual con presupuesto, catálogo de cursos, programas e itinerarios, sesiones con formadores y aulas, inscripciones y lista de espera, asistencia, evaluaciones en caliente y en frío, certificaciones y certificados, presupuestos, gastos y financiación.
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Gestión de evaluaciones de RRHH – Notas comparables y acciones concretas
Evalúe el desempeño dentro de Dolibarr en una escala compartida: evaluaciones con criterios, evaluador y nota, catálogo de competencias y comportamientos, matriz, objetivos ponderados con grado de consecución, comentarios 360, mapa de potencial, entrevistas y los planes de desarrollo derivados.
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Entrevistas anuales de RRHH – Lleve toda la campaña en Dolibarr
Lleve la campaña de entrevistas dentro de Dolibarr: entrevistas planificadas, realizadas y cerradas, objetivos con ponderación y grado de consecución, evaluaciones de competencias y desempeño, comentarios 360, mapa de potencial, planes de carrera y acciones de desarrollo, con un cuadro de mando de campaña.
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Gestión de competencias y talento – Competencias, carreras y sucesión
Convierta Dolibarr en una plataforma de competencias: catálogo, puestos y perfiles requeridos, fichas de talento, matriz de competencias, certificaciones con avisos de caducidad, evaluaciones y entrevistas, objetivos, planes de carrera, sucesión, sesiones de formación, desarrollo, coaching y mentoría.
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