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The Lead Management module allows you to track commercial contacts to be qualified in Dolibarr without cluttering your third-party database, and then convert them in one click into a prospect, contact, and opportunity — all linked together and to their original lead.
Checks the accounting settings, the binding and the general ledger of Dolibarr before the FEC export (French audit file), with the fix for each anomaly; updates the chart of accounts from the official French charts.
Moduli per la gestione del personale e delle risorse umane
Trasforma Dolibarr in una piattaforma HR completa: scheda dipendente 360, autisti e patenti, contratti, carriera, formazione, abilitazioni, visite mediche, valutazioni, obiettivi, assicurazioni, infrazioni e documenti, con una torre di controllo della conformità ad avvisi automatici e un cruscotto HR a quattro zone.
Pianifica l'organico dentro Dolibarr: repertorio dei mestieri con competenze e livelli richiesti, competenze dei dipendenti, matrice richiesto rispetto ad acquisito, valutazioni e feedback 360, talenti e nine box, successioni, piani di carriera, mobilità, fabbisogni e piani formativi, indicatori e reportistica.
Gestisci i talenti dentro Dolibarr: schede talento, matrice delle competenze richiesto rispetto ad acquisito, selezione e inserimento, obiettivi, campagne di valutazione e feedback, potenziale e nine box, piani di carriera e di sviluppo, formazione, engagement, rischi sui talenti e reportistica.
Pianifica le successioni dentro Dolibarr: posizioni chiave con criticità e copertura, successori individuati con livelli di prontezza, matrice delle competenze, potenziale e nine box, piani di carriera e di sviluppo, coaching, rischi sui talenti, mobilità, piani di organico, simulazioni e reportistica.
Rileva le presenze dentro Dolibarr: terminali biometrici e connettori, badge e registrazione, timbrature grezze conservate intatte, orari teorici e cicli di lavoro, anomalie e correzioni, regole per gli straordinari, contatori, fogli ore mensili, codici paga, export, registro privacy e reportistica.
Modella e mostra la tua organizzazione dentro Dolibarr: società, sedi, reparti, servizi e squadre, posizioni e funzioni con le linee di riporto, posizioni vacanti, responsabilità, successione con grado di preparazione, mobilità e promozioni, simulazioni di riorganizzazione e storico completo.
Inserisci i nuovi assunti dentro Dolibarr: modelli di percorso riutilizzabili con fasi e dipendenze, una pratica per ingresso condivisa tra HR, IT e responsabile, programma del primo giorno, tutoraggio, assegnazione del materiale, creazione di account e accessi, documenti con stato di firma, formazione e monitoraggio del periodo di prova.
Gestisci le uscite dentro Dolibarr: schede di uscita, una pratica per uscita, liste di controllo da modelli, materiale consegnato e restituito, account e licenze da revocare, saldo finale, attestati, colloqui di uscita con questionari, passaggio di consegne e analisi del costo di sostituzione.
Gestisci la formazione dentro Dolibarr: bisogni e richieste, piano annuale con budget, catalogo dei corsi, programmi e percorsi, sessioni con formatori e aule, iscrizioni e lista d'attesa, presenze, valutazioni a caldo e a freddo, certificazioni e attestati, budget, spese e finanziamenti.
Valuta la prestazione dentro Dolibarr su una scala condivisa: valutazioni con criteri, valutatore e punteggio, catalogo di competenze e comportamenti, matrice, obiettivi ponderati con grado di raggiungimento, feedback 360, mappa del potenziale, colloqui e piani di sviluppo conseguenti.
Gestisci la campagna dei colloqui dentro Dolibarr: colloqui pianificati, svolti e chiusi, obiettivi con peso e grado di raggiungimento, valutazioni di competenza e prestazione, feedback 360, mappa del potenziale, piani di carriera e azioni di sviluppo, con un cruscotto di campagna.
Trasforma Dolibarr in una piattaforma delle competenze: catalogo, posizioni e profili richiesti, schede talento, matrice delle competenze, certificazioni con avvisi di scadenza, valutazioni e colloqui, obiettivi, piani di carriera, successione, sessioni formative, sviluppo, coaching e mentoring.